上海疫情为何不追责(为什么上海疫情没有扩散)

本文目录一览：

• 〖壹〗、上海一家美容院发现3名员工感染,此事将会如何追责?
• 〖贰〗 、很多企业“阳过的,不要
  ”!这是否涉嫌违法?
• 〖叁〗
  、上海哮喘病人借除颤仪被拒去世,涉事医生被停职处理,处理结果是否合理...

上海一家美容院发现3名员工感染,此事将会如何追责?

按有关规定严肃追究，美容院相关人员相应责任王宏伟介绍 ，我们对红玫瑰美容院其他员工已进行隔离管控
，对相关环境进行消杀。对红玫瑰美容院是否存在防疫措施不到位的情况，近来正在调查中 ，初步调查发现该美容院部分员工没有按要求开展每天核酸检测的情况 。后续将根据调查结果，按有关规定严肃追究相应责任
。

我认为除了重重的处罚美容院的责任人
，比如通过一些罚款，甚至刑事责任 ，通过这些来追究商家的责任
，只有通过这些，民众才会消除民愤。因为好好的防控大局 ，真的不容易
，需要每一个人都去珍惜，只有这样才能够更加有这美好的自由生活 。

涉疫足浴店三人被立案侦查 ，其中三个人可能被刑事拘留
，足浴店负责人处十日行政拘留。

很多企业“阳过的,不要 ”!这是否涉嫌违法?

涉嫌违法
。很多企业阳过的不要，这已经涉嫌违法。随着疫情的不断扩散 ，有越来越多的新冠感染者
，但他们康复以后与正常人没有差别，而且复阳的可能性极小 ，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视，违反了劳动法的相关规定
，需要承担相应的责任 。但现实中针对这种情况却很难追责，导致 阳性气势依然存在
。

不可以 ，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》、《就业促进法》 、《传染病防治法》等法律规定
，劳动者依法享有平等就业和选取职业的权利，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者 。 根据《就业促进法》
、《传染病防治法》相关规定 ，用人单位招录员工
，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用
。

另一种情况是“阴”合同规定的标准高于“阳
”合同。这种合同往往是“利益兼得”的员工与企业合谋，以少缴社保、偷逃税赋为目的 。这种情况下 ，员工可能涉嫌违法
。签订阴阳劳动合同本质上是对员工权益的侵害。一旦双方产生争议
，由于存在两份内容不同的劳动合同，会增加事实认定的难度 。

不一定 ，具体看企业是否造成重大事故
，员工是否知情
。对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔 ，没收违法所得。触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪 、重大责任事故罪
、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定
，依法追究刑事责任 。

上海哮喘病人借除颤仪被拒去世,涉事医生被停职处理,处理结果是否合理...

〖壹〗 、我认为这样的处理结果相对来说还是比较合理的，可以起到以儆效尤的效果。但是在这里我想提一点 ，就是大家也不要对这名涉事的医生过度网暴
。每个行业都有每个行业的规定
，他之所以会有这种做法可能并不仅仅只是缺乏足够的爱心，大概率还是有着一些其它的因素。

〖贰〗
、这起事件中医生应变有误 ，处理失当
，被停职反省，是情理之中 。

〖叁〗、医生的领导应该负责任
。如果合理但没人性 ，一定是「理」出了问题
，谁让这个「理」变成了这样，谁负责任。在小区里做核酸的大白（同样是专业的医生） ，在对患者急救了
，需要借用除颤仪 。视频里是去借除颤仪的志愿者拍的
。大白和小区的志愿者在接到小区居民紧急求助之后，对患者进行急救。