疫情中断营业给不给理赔/疫情影响店铺无法营业能终止合同吗

qxianbao时间2025-07-08 13:42:18分类手游技巧浏览4

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〖壹〗、据悉，用户无需提供工商营业执照，即可免费领取。在90天内，只要因客观原因造成无法出摊或营业中断的，保额每天 100 元，比较多可以领取3天，共计300元的营业中断金补偿，且到期后可以连续申请，延长保障时间。

新冠肺炎小微商家营业中断险在支付宝的领取流程如下：登录支付宝APP：使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP。这是领取该保险的前提，确保你的账户已完成企业认证或收钱码绑定。进入蚂蚁保险页面：登录后，在支付宝APP首页或我的页面中找到并点击“蚂蚁保险 ”选项。

新冠肺炎小微商家营业中断险如何领取？使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP，点击我的蚂蚁保险领免费保障，进入抗击疫情保障专区，点击商家专享小微商家营业中断险，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障，经过5天等待期后第6日零时保障生效。

进入蚂蚁保险：在支付宝APP的首页或者“我的”页面中，找到并点击“蚂蚁保险”选项。领取复工保障：在蚂蚁保险的首页，找到并点击“抗新冠保障金 ” 。然后，在抗击疫情，保障专区的详情页面中，找到并点击“小微商家营业中断险”，之后点击“立即领取”按钮即可。

满足以上条件的三款新冠保障金可叠加领取。此外，蚂蚁保险还为小微商家推出了免费的营业中断险，以保障商家复工后因新冠肺炎导致的营业中断损失。

众安营业中断险可以去正规的保险公司购买众安保险、微保联合微信支付等也推出了营业中断险类产品。

〖壹〗、【法律分析】：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖贰〗、法律分析：有。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。

〖叁〗、有劳动合同的话，补上是不扣基本工资的。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

〖肆〗、第一，一些经济比较困难的村庄，村里是拿不出钱的，而志愿者在执勤的时候是没有一分钱的补助的。

不能。在疫情期间，无法复工不能视为失业，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系，而且企业因为疫情员工无法复工，会支付给员工基本生活费，所以不能领取失业保险，也无法视为失业。

法律分析：疫情期间国家对企业有补贴。根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位）吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。

因此，在疫情隔离期间，如果公司继续支付员工工资，那么公司有义务继续为员工缴纳相应的社会保险费用。

不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。

参加失业保险满一年或不满一年因非个人原因失业的人员：无论失业保险参保年限是否满一年，只要是非个人原因导致的失业，都可以申请失业补助金。特殊时期（如新冠疫情期间）的主动辞职人员：在特殊时期，我国对失业补助金的领取要求有所放宽，即使主动辞职也能领取失业补助金。

按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。疫情没法上班可以领失业补助吗是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。

您可以向相关的部门进行投诉。向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司，要求进行赔偿。

使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP，点击我的蚂蚁保险领免费保障，进入抗击疫情保障专区，点击商家专享小微商家营业中断险，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障，经过5天等待期后第6日零时保障生效。

在抗击疫情保障专区内，找到并点击“商家专享·小微商家营业中断险 ” 。这是专门为小微商家设计的，用于保障因新冠肺炎导致的营业中断损失。上传营业执照等信息：点击进入后，按照页面提示上传你的真实营业执照等信息。这些信息将用于验证你的商家身份和资格。

保障对象：被保险企业因疫情导致的营业中断。保障范围：当被保险企业营业场所内工作人员有感染或营业场所内查出病毒，需要强制封闭消毒，造成营业场所停业时，保险公司将承担由此产生的经济损失。赔偿标准：按照保险条款，企业每天比较高赔偿额度为20万元，每次事故比较高赔偿7天。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

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